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发布日期:2021-09-27 19:03   来源:未知   阅读:

  公开数据显示,今年多家大厂的校招计划都创下历史新高,人数更多、岗位更多元,2022年校招季也因此被称作“史上最大规模校招”。京东集团刚推送了多达150种岗位的校招计划,作为京东全资控股的零售企业——京东五星电器紧随其后启动2022年校招,老字号高手论坛高手网。宣布首批校招人数将达到300人以上,涉及零售管培生及IT、营运、采购等专业职能线。

  京东五星电器秋季社招同步启动,配合企业发展规划在全国多个省份吸纳近200名优秀零售人才。求职者可通过“京东五星电器招聘”微信公众号了解其校招和社招的所有招聘职位。

  “不想做家务的懒人,速速集合!”配上一段扫地机器人的新品开箱视频,点击“发布”,小陈的工作日就从这条抖音短视频开始了。今年7月,23岁的他和其他应届毕业的新人入职京东五星电器,成为公司青年人才培养项目“硕士班”的一员。

  “前3个月都在门店实习,了解公司的零售模式和一线工作流程。结束后大家会分头去各条线部门报到。我会去总部采销中心接受带教培训,之后根据考核表现双选到更心仪岗位”,小陈说,“硕士班”项目清晰的个人发展路径让他“更确定该怎么做”,比起那些工作后反而“迷茫”的同学,他对未来的职业规划更笃定。通过校招入职京东五星电器的年轻人会进入“硕士班”实战打磨,经过2年的培训考核期晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。在2022年校招季“抢人”大战中,这对准毕业生们有着非凡吸引力。

  根据前程无忧发布的《2021大学生雇主观察报告》,企业越来越倾向于通过校招渠道吸纳人才,大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%。

  为了“抢人”企业主各显神通,抛出五险一金、租房补贴、节日关怀等优厚的“硬件条件”。反观准毕业生,平台大、职业发展路径清晰等“软实力”在求职中的重要性逐渐提高,这一趋势在疫情后期尤为明显。在京东五星电器的面试和培训中,准毕业生们对“硕士班”“博士班”等年轻人才培养计划,以及京东电器城市旗舰店、超级体验店等前沿零售模式表现出浓厚的兴趣,非常希望能大展身手,参与一份给人们的生活和未来带来影响的事业。

  “我们正以京东电器超级体验店、城市旗舰店两种模型加速全国布局。继重庆、合肥之后,京东电器超级体验店很快就要在西安开出全国第三家店,并升级为京东MALL;京东电器城市旗舰店已经在南京、苏州、昆明、南宁等几十个城市布局,年内将有超30家店落地”,京东五星电器总裁潘一清表示,京东电器的发展将为各大城市带来大量就业机会,希望更多优秀的零售人才、尤其是青年人才加入,与京东五星电器一起创造价值、实现梦想。

  除了“硕士班”,京东五星电器同时打造了高潜力管理人才培养计划“博士班”、“店长学校”、“部长继任人”等项目,与“硕士班”相互补充、衔接,提供广阔和平等的发展舞台,帮助优秀人才与京东同速成长。

  2022年校招季,京东五星电器将举办超体OpenDay等线下主题活动,并通过大型招聘会、校园专场招聘,智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网络招聘平台,微信公众号“京东五星电器招聘”及B站等社交平台,用年轻人熟悉的方式向他们“种草”这些“令人心动的offer”。